结论是：公司为员工买的意外险，员工受伤后离职，一般情况下仍然可以报销，但具体能否报销还需根据保险合同条款、离职原因及时间、是否及时报案与提供材料等因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 保险合同条款

• 保险责任范围：首先，需要查看公司为员工购买的意外险合同中，是否明确规定了保险责任的范围，包括哪些情况下可以获得赔偿，以及赔偿的具体标准和流程。如果合同中并未限制员工离职后不能报销，且员工受伤的情况符合保险责任范围，那么员工离职后仍然有权申请报销。
• 离职后保险效力：其次，要关注保险合同中关于离职后保险效力的条款。有些保险合同可能规定，员工离职后保险合同即行终止，此时员工将无法再享受保险待遇。但也有一些合同可能规定，在特定条件下（如员工在保险期间内受伤，但离职后才提出报销申请），员工仍然可以获得赔偿。

2. 离职原因及时间

• 离职原因：员工离职的原因也可能影响保险报销。如果员工是因为违反公司规定或严重失职而被辞退，那么公司可能会拒绝为其提供保险报销。但如果员工是因个人原因（如家庭原因、职业发展等）而主动离职，且受伤情况与离职无关，那么员工仍然有权申请报销。
• 离职时间：员工离职的时间也是一个重要因素。如果员工在保险期间内受伤，但离职后才提出报销申请，那么需要查看保险合同中是否对此有明确规定。如果合同中允许在离职后一定时间内提出报销申请，那么员工仍然可以获得赔偿。

3. 报案与提供材料

• 及时报案：员工在受伤后应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料。如果员工未能及时报案或提供完整的证明材料，那么可能会影响保险报销的进程和结果。
• 提供完整材料：员工需要提供完整的报销材料，包括医疗费用发票、诊断证明、伤残鉴定书等。这些材料是保险公司审核报销申请的重要依据。如果员工未能提供完整的材料，那么保险公司可能会拒绝报销或要求补充材料。

4. 实际操作建议

• 查看保险合同：员工应首先查看公司为其购买的意外险合同，了解保险责任范围、离职后保险效力等关键条款。
• 与公司及保险公司沟通：如果员工对保险合同条款有疑问或需要进一步的帮助，可以与公司的人力资源部门或保险公司进行沟通，了解具体的报销流程和要求。
• 及时报案与提供材料：员工在受伤后应及时向保险公司报案，并按照要求提供相关的证明材料。如果因特殊原因未能及时报案或提供材料，应及时与保险公司沟通并说明情况。