离职后是否可以报销在公司上班时交的人身意外险，需分情况讨论：
若保险合同明确约定保障期限覆盖离职后特定期间
部分公司为员工投保的人身意外险合同中，可能约定保障期限不仅限于在职期间，还包含离职后的一定期限（如30天或60天）。这种情况下，即使员工已离职，只要事故发生在合同约定的保障期限内，且符合保险条款中的理赔条件（如意外事故的定义、免责范围等），仍可向保险公司申请理赔。
建议：查阅保险合同中的“保障期限”条款，或联系保险公司确认合同是否覆盖离职后期间。
若保险合同仅保障在职期间
若保险合同明确约定保障期限为“在职期间”，则离职后保险效力自动终止。此时，即使事故发生在离职后，保险公司通常不会承担理赔责任。
例外情形：若离职时公司未及时办理退保手续，且事故发生在离职当日或极短时间内（如当日下班后），可能存在争议。但实践中，保险公司多以“劳动关系终止”作为保险效力终止的依据，此类情形理赔成功率较低。
建议：若符合此类情形，可尝试向保险公司提交理赔申请，但需做好被拒赔的心理准备。
若保险为个人自行投保，与公司无关
若人身意外险为员工个人自行购买（如通过公司统一代扣保费，但合同主体为员工本人），则保险效力与劳动关系无关。离职后，只要保险合同未到期且符合理赔条件，仍可正常申请理赔。
建议：保留保险合同、缴费凭证等材料，直接联系保险公司办理理赔。
总结：离职后能否报销人身意外险，关键在于保险合同的保障期限约定。建议优先查阅合同条款，或联系保险公司确认保障范围。若涉及争议（如离职时间与事故时间的衔接），可进一步向我咨询具体处理方式。