您好，关于您提出的“在职期间的工伤辞职了还可以报吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤并评定伤残等级后，无论其是否主动辞职，都有权享受一定的工伤保险待遇。具体来说，对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，他们在提出与用人单位终止或解除劳动关系时，可以享受以下两项待遇：

1. 一次性工伤医疗补助金：这项补助金由工伤保险基金支付，其标准通常根据伤残等级和本人工资来确定。例如，在某些地区，被鉴定为十级伤残的职工可以领取到相当于6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。

2. 一次性伤残就业补助金：这项补助金由用人单位支付，其标准同样根据伤残等级和本人工资来确定。以十级伤残为例，职工可以从单位领取到相当于6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。

那么，如何申报这些工伤保险待遇呢？

• 对于一次性伤残就业补助金，您可以直接向原所在单位申领。
• 对于一次性工伤医疗补助金，您可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台进行网上申报，或者前往人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。在申报时，您需要提交一些必要的材料，如工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系的证明、单位支付一次性伤残就业补助金的相关凭证或离职时的劳动人事争议处理相关法律文书等。

此外，还有几点需要注意的事项：

1. 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，那么在领取待遇时，将按照您在该用人单位发生工伤所享受的最高待遇标准来计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 如果您距离法定退休年龄不足5年，并且主动提出解除或终止劳动关系，那么每少一年，您的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金将减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
3. 如果您已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么您将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4. 在领取一次性工伤医疗补助金后，您将不再享受相应的工伤医疗待遇。

综上所述，即使您在职期间发生了工伤并主动辞职，您仍然有权根据《工伤保险条例》的相关规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。希望这个解答能够对您有所帮助。