员工辞职后在下班路上受伤，一般不可以报工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，而员工辞职后与用人单位的劳动关系已经终止，因此通常不满足工伤认定的主体条件。不过，也有一些特殊情况，比如：

1. 工伤导致的离职：如果员工的离职是由工伤所致，并且处于工伤认定时效内（一般为一年），那么即使员工已经离职，仍可由原用人单位提出工伤认定申请。若原用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 上下班途中受伤：根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里的“上下班途中”应理解为合理时间和合理路线的上下班途中。因此，如果员工在辞职当天的下班途中，遭受了上述类型的非本人主要责任的事故伤害，且该伤害与离职无直接因果关系，那么理论上仍有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

综上所述，员工辞职后在下班路上受伤能否报工伤，取决于具体的情况和条件。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询当地的社保部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。