离岗期间出了事故，是否可以报工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作原因导致的伤害：
- 如果离岗期间的事故与工作有直接关联，例如因工作需要外出办事、参加公司活动等，在离岗期间发生事故，且事故是由于工作原因造成的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常可以被认定为工伤。
上下班途中的非本人主要责任交通事故：
- 如果离岗是下班行为，且在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况也应当被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的上下班时间和路线，且事故责任非本人主要责任。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作原因导致的伤害：
- 如果离岗期间的事故与工作无关，例如个人私事、娱乐活动等导致的事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求事故与工作有直接关联。
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果事故是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，那么这种情况不得认定为工伤或者视同工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 视同工伤的情形：
- 除了上述明确的工伤认定条件外，《工伤保险条例》还规定了一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。但这些情形通常与离岗期间的事故无直接关联，除非离岗是因工作原因导致的突发疾病等特殊情况。
四、建议与措施
及时报告与申请：
- 如果发生事故，无论是否认为属于工伤，都应及时向公司报告，并按照公司规定或相关法律法规的要求申请工伤认定。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故与工作有关联。因此，在事故发生后，应尽可能收集并保存相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，离岗期间出了事故是否可以报工伤，需根据事故是否与工作有关联、是否符合工伤认定条件等因素来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。