您好，关于您提出的“离职人员2年后是否可以申报工伤”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定的申请是有时限的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点在于，这个1年的申请时限是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算的，而不是从职工离职之日起计算。 因此，即使职工已经离职，只要其在离职前发生了工伤事故，并且在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，仍然是可以的。

然而，您提到的是离职后2年，这明显超过了上述规定的1年申请时限。在这种情况下，社会保险行政部门通常是不会受理工伤认定申请的，因为已经超过了法定的申请期限。

但值得注意的是，虽然离职后2年一般无法再申报工伤，但如果职工在离职前已经提出了工伤认定申请，或者用人单位已经提出了工伤认定申请但尚未作出决定，那么即使职工离职，工伤认定程序仍然会继续进行。

另外，如果职工认为自己的工伤认定申请被错误地拒绝或未得到及时处理，他们还可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职人员2年后一般无法再申报工伤，因为已经超过了法定的1年申请时限。但如果您在离职前已经发生了工伤事故，并且认为符合工伤认定的条件，建议您尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的申请流程和所需材料，并在法定的时限内提出申请。