您好，关于您提出的“离职后可以申请工伤吗”的问题，这主要取决于工伤事故的发生时间以及申请工伤认定的时间是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，职工在离职后仍然有可能申请工伤认定，但前提是工伤事故发生在离职之前，并且申请工伤认定的时间没有超过法定的时限。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种“上下班途中工伤”需要满足三个条件：一是职工是在合理时间、合理路线的上下班途中受伤；二是职工受伤系车辆等交通工具事故造成；三是职工不承担事故的主要责任。

对于工伤认定的申请时间，条例也有明确规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点在于，职工提出工伤认定申请的时间限制是自事故伤害发生之日起1年内，而不是与用人单位的劳动关系是否存续。因此，即使职工已经离职，只要其提出工伤认定申请的时间在事故伤害发生之日起1年内，并且符合工伤认定的其他条件，社会保险行政部门就应当受理并作出工伤认定结论。

此外，对于离职后被诊断有职业病的情况，也有相应的规定。如果职工曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，并且符合一定条件（如未再从事接触职业病危害作业），也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

综上所述，离职后是可以申请工伤的，但需要满足工伤事故发生在离职前且申请时间在法定期限内等条件。如果您或您身边的人有类似情况，建议尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。