您好，关于您提出的“工伤没有申报，离职一年后可以申请吗”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

针对您的情况：

1. 如果离职前未申请且离职已满一年：

   • 一般情况下，如果离职前未在规定时间内（即事故伤害发生之日起1年内）提出工伤认定申请，且离职已经超过一年，那么按照常规流程，您可能无法再直接申请工伤认定。

2. 存在特殊情况：

   • 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果因为非您自身的原因（如用人单位主体不符、工程转包分包导致用工单位不明确等）耽误了工伤认定申请期限，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
   • 以您提到的案例为例，陈某在受伤后多次尝试申请工伤认定，但因用人单位主体不符未被受理。他通过法律途径积极维权，最终在明确用工单位后成功申请了工伤认定。这说明，在存在特殊情况时，即使离职已满一年，也有可能通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 收集证据：如果您认为自己的情况符合特殊情况的范畴，建议您尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您并非怠于行使工伤认定申请的权利。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师，了解您的具体情况是否符合申请工伤认定的条件，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
• 及时行动：无论您选择哪种途径，都建议您尽快行动，以免因时间拖延而影响您的权益。

综上所述，虽然一般情况下离职一年后可能无法直接申请工伤认定，但在存在特殊情况时，您仍有可能通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。