当工伤发生后一年之内未申报工伤，您仍然有可能通过其他途径来维护自己的权益并寻求赔偿，但这并不直接等同于申请人身损害赔偿（人损）。以下是根据您的具体情况，提供的详细建议和分析：
一、确认是否存在时效中止或中断的情形
首先，您需要回顾并确认在工伤发生后是否存在任何可能导致时效中止或中断的特殊情况。这些情况可能包括：
如果存在上述任何一种情况，您可能仍有资格在阻碍因素消除后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、与用人单位协商赔偿
如果无法通过工伤认定程序获得赔偿，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您需要准备充分的证据来证明自己在工作中受到了伤害，并且用人单位对此负有责任。这些证据可能包括医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等。您可以向用人单位提出包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等在内的赔偿要求，并尝试达成赔偿协议。
三、提起民事诉讼
如果与用人单位的协商没有结果，您还可以考虑通过民事诉讼途径来寻求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可以向人民法院提起侵权诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明用人单位对工伤事故的发生存在过错，并且该过错与您的损害结果之间存在因果关系。
四、咨询专业机构或律师
在处理此类复杂问题时，强烈建议您咨询当地的劳动保障部门、工伤保险机构或专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助，包括评估您的案件、指导您收集证据、告诉您如何起诉，一起努力确保您的合法权益得到最大程度的保护。
五、关于人身损害赔偿（人损）
需要注意的是，人身损害赔偿通常是在侵权诉讼中提出的，与工伤赔偿是两个不同的法律体系。工伤赔偿是基于工伤保险制度，而人身损害赔偿则是基于民法典中的侵权责任规定。因此，在考虑申请人身损害赔偿之前，请务必咨询专业律师以了解您的具体情况和适用的法律规定。
综上所述，即使工伤发生后一年之内未申报工伤，您仍然有多种途径可以寻求赔偿和维护自己的权益。关键在于及时行动、收集证据并咨询专业人士的意见。