结论前置：人没受伤，在符合特定条件的情况下，也可以申请工伤认定。以下分情况详细说明：

1. 未受伤但患职业病
   根据《工伤保险条例》第十四条第四项，职工患职业病的应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素引起的疾病（如尘肺病、职业性噪声聋等）。例如，长期在噪音环境中工作导致听力受损（即使未发生外伤），或接触化学物质引发皮肤病等，均可申请工伤认定。
   关键点：需提供职业病诊断证明书，且该疾病需在《职业病分类和目录》中明确列明。

2. 未受伤但因工作导致身体机能受损
   若未发生外伤，但因工作原因导致身体内部器官或系统功能受损（如长期伏案工作引发颈椎病、腰椎间盘突出，或高温作业导致中暑等），可能被认定为工伤。但需注意：

• 因果关系证明：需通过医疗鉴定证明疾病与工作存在直接关联（如工作强度、环境因素等）；
  
• 地方性规定差异：部分地区对“工伤”的认定范围可能更严格，例如将颈椎病、腰椎间盘突出等常见职业病排除在外，需结合当地政策判断。

1. 未受伤但符合“视同工伤”情形
   根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形虽未受伤，但可“视同工伤”：
   

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
  
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
  
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
  注意：此类情形需严格符合法律条文规定的条件，例如“突发疾病”需满足“工作时间、工作岗位、突发疾病、死亡或48小时内死亡”的连锁要求。

行动建议：

1. 收集证据：包括劳动合同、工作记录、医疗诊断证明、职业病诊断书等；
   
2. 及时申请：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，逾期可由职工本人或其近亲属在1年内申请；
   
3. 咨询专业意见：若对认定条件或流程有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况分析。