没有骨折也可以申请工伤认定，工伤认定并不以是否发生骨折为唯一标准。具体分析如下：

1. 工伤认定的核心标准
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”包括但不限于骨折，还涵盖肌肉拉伤、软组织挫伤、关节扭伤、脑震荡等各类身体损伤。例如，搬运重物时腰部扭伤、操作机器时手指被夹伤等情形，即使未骨折，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，均可申请工伤认定。

2. 需注意的关键证据
   申请工伤时，需提供能证明伤害与工作关联的证据，例如：

   • 医疗诊断证明：需由正规医院出具，明确记载受伤部位、损伤类型（如“腰部软组织挫伤”）及治疗建议；
     
   • 事故经过说明：由用人单位或同事书面确认受伤时间、地点及原因（如“2023年X月X日搬运货物时滑倒致腰部受伤”）；
     
   • 其他辅助证据：如现场监控录像、工作记录、证人证言等，可进一步佐证伤害与工作的因果关系。

3. 特殊情形提示
   若用人单位以“未骨折不构成工伤”为由拒绝申请，职工可自行向当地社保部门提交材料（需在受伤后1年内提出）。若对认定结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

建议：无论损伤轻重，均应第一时间就医并保留所有医疗记录，同时向用人单位报告受伤情况。如有疑问，可直接向我咨询具体流程及证据准备要点。