您好，关于“骨折是否可以申请工伤”的问题，这主要取决于骨折发生的具体情况，包括时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，要成功申请工伤认定，通常需要满足以下基本条件：
- 工作时间：骨折必须发生在正常工作时间内，包括预备和收尾工作的时间。
- 工作场所：骨折必须发生在工作场所内，或因工作需要前往的其他地点。
- 工作原因：骨折必须是由于执行任务、履行职责或与工作直接相关的原因造成的。
二、可能被认定为工伤的骨折情形
以下是一些常见的、可能被认定为工伤的骨折情形：
- 在工作时间和工作场所内，因直接从事本职工作或单位指派的工作而受到伤害，导致骨折。
- 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性（如清理工作现场）工作时受到事故伤害，导致骨折。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人故意伤害，如被殴打、袭击等，导致骨折。
- 患职业病导致的骨折，如果职工所患职业病与工作环境、工作内容直接相关，并经法定程序诊断确定。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致骨折。
三、特殊情况的工伤认定
除了上述基本情形外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，如：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致的骨折。
- 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发导致骨折。
- 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
但需要注意的是，如果骨折是由于劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则不得认定为工伤。
四、申请工伤认定的时间要求和材料准备
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
- 若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
材料准备：
- 工伤认定申请表：详细填写工伤发生的具体时间、地点、原因等信息。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明申请人与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明：包括初诊记录、后续查出骨折的诊断证明、病历资料等，以明确呈现受伤情况及骨折与工作的关联性。
- 其他证据：如事故发生时的证人证言、工作现场的监控视频等，可进一步佐证工伤事实。
五、申请流程与后续处理
- 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
- 部门受理：社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理，不完整的要求补充材料。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内即作出决定。
- 劳动能力鉴定：若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
综上所述，即使骨折是在受伤后的几天才被诊断出来，只要满足工伤认定的条件、在规定时限内提出申请，并提供充分的证据材料证明骨折与工作的关联性，您就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。