手腕骨折若符合法定条件，可以申请工伤认定并享受相应待遇。具体分析如下：

1. 构成工伤的核心条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手腕骨折若因工作操作（如搬运重物、操作机器等）直接导致，或因履行工作职责（如执行任务时摔倒）间接引发，均符合“工作原因”的核心要件。

2. 需排除的例外情形
   若手腕骨折系因职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。此外，若骨折发生在非工作时间（如午休、下班后）或非工作场所（如公司外私人活动），且与工作无直接关联，亦不符合认定条件。

3. 申请流程与证据要求

   • 及时报告：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 提交材料：需提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明（如病历、CT报告）、事故经过说明（如证人证言、监控录像）等。
     
   • 认定结果：行政部门自受理之日起60日内作出决定，认定工伤的，职工可享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等待遇。

4. 特殊情形提示
   若骨折系因工作性质导致（如长期重复性动作引发的累积性损伤），可能适用《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病”情形，但需以职业病诊断机构出具的鉴定结论为依据。

建议：若您或您身边的人因工作导致手腕骨折，请第一时间保留医疗记录、事故现场照片等证据，并尽快向用人单位或社保部门申请工伤认定。如有流程或材料方面的疑问，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您进一步分析。