结论：干活受伤后，即使没有申请工伤认定，您仍然有可能要求赔偿，但具体途径和结果会因情况而异。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定的重要性：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

2. 未申请工伤认定的赔偿途径：

   • 与用人单位协商：如果您没有申请工伤认定，但确实是在工作中受伤，您可以首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。用人单位可能基于人道主义或避免法律纠纷的考虑，愿意给予一定的赔偿。
   • 提起民事诉讼：如果协商无果，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任。在这种情况下，您需要证明受伤是在工作过程中发生的，且用人单位存在过错或未尽到安全保障义务。然而，与工伤认定后的工伤保险待遇相比，民事诉讼的赔偿范围和标准可能有所不同，且诉讼过程可能更为复杂和耗时。
   • 申请劳动仲裁：在提起民事诉讼之前，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果；如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

3. 建议与注意事项：

   • 及时申请工伤认定：尽管未申请工伤认定并不意味着您无法获得赔偿，但工伤认定是享受工伤保险待遇的最直接、最有效的途径。因此，建议您在受伤后尽快了解工伤认定的相关流程和要求，并在规定时间内提出申请。
   • 保留证据：无论您选择哪种赔偿途径，都需要保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将有助于证明您的受伤情况、工作关系以及用人单位的责任。
   • 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议您在处理此类案件时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您在干活受伤后没有申请工伤认定，但仍然希望获得赔偿，您可以根据上述建议尝试与用人单位协商、提起民事诉讼或申请劳动仲裁。同时，我也建议您在处理此类案件时咨询我的意见，以便更好地维护自己的合法权益。