能否申请工伤需分情况讨论，主要取决于事故发生的时间、地点及是否与工作相关。具体分析如下：

1. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤），且经交警部门认定对方负主要责任或全责，可认定为工伤。
   关键点：需提供交通事故责任认定书，且本人无酒驾、闯红灯等重大过错。

2. 工作时间内因工作原因受伤
   若在工作时间、工作场所内因履行工作职责（如搬运货物时与他人碰撞）受伤，无论对方是否为同事，均属于典型工伤情形，可直接申请工伤认定。
   例外：若因个人纠纷（如争吵后打架）受伤，则不属于工伤。

3. 外出工作期间受伤
   因公外出期间（如出差、客户拜访）因工作原因发生碰撞受伤，同样适用工伤认定。
   示例：外出送货途中被其他车辆撞伤，可认定为工伤。

行动建议：

1. 立即报警并保留交通事故责任认定书（如涉及交通）；
   
2. 收集证人证言、现场照片等证据；
   
3. 在30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，个人可在1年内直接申请）；
   
4. 若对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

温馨提示：工伤认定需结合具体细节判断，如需进一步分析，可提供事故时间、地点、原因等详细信息，我将为您详细解答。