结论前置：上班途中被撞，即使单位购买了人身意外险，仍然需要报工伤。以下从法律关系、保险性质、赔偿范围三个角度详细说明：

1. 法律关系不同：工伤认定是法定权利

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这是法律赋予劳动者的法定权利，与单位是否购买商业保险无关。

• 关键点：工伤认定是行政程序，由社保部门审核，认定后劳动者可享受工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助、误工费等赔偿。
  
• 举例：若交通事故中你无责，即使人身意外险已赔付医疗费，工伤保险仍可额外支付一次性伤残补助金（如构成伤残）。

2. 保险性质不同：人身意外险是补充，非替代

单位购买的人身意外险属于商业保险，其赔偿范围、标准由保险合同约定，通常仅覆盖意外身故、伤残或医疗费用。而工伤保险是社会保险，具有强制性，赔偿项目更全面（如护理费、康复费、供养亲属抚恤金等）。

• 关键点：商业保险的赔偿不影响工伤保险待遇，两者可“双赔”（医疗费等实际支出部分可能需扣除重复项）。
  
• 举例：若人身意外险赔付了10万元伤残金，工伤保险仍可能根据伤残等级再赔付一次性伤残补助金（如7级伤残可获13个月本人工资）。

3. 操作建议：及时报工伤，避免权益受损

• 步骤1：立即报警并保留交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）；
  
• 步骤2：通知单位，要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，你可在1年内自行申请）；
  
• 步骤3：同步向保险公司报案，按合同约定申请人身意外险赔偿。
  
• 风险提示：若未报工伤，可能丧失工伤保险待遇（如后续发现伤残需长期康复，工伤保险可覆盖部分费用，而商业保险可能已终止赔付）。

总结：人身意外险是单位提供的额外保障，但工伤保险是法定基础保障。两者并行不悖，报工伤能最大限度维护你的合法权益。如有进一步疑问（如工伤认定流程、赔偿计算等），可直接向我咨询。