结论：在上班路上被撞且对方全责的情况下，若单位有意外险，是否还需要单位报销需分情况讨论，一般而言，若意外险已覆盖相关损失，则无需单位额外报销；若意外险未覆盖或覆盖不足，则可能需考虑其他途径。

分析说明：

1. 意外险的覆盖范围：

   • 单位购买的意外险通常旨在为员工提供在工作期间及上下班途中的意外伤害保障。若该意外险的条款明确包括了上下班途中的交通事故，并且您在此次事故中受到了伤害，那么根据保险合同的约定，您有权向保险公司申请理赔。
   • 理赔的范围可能包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费等，具体取决于保险合同的条款。若意外险的赔偿已经足够覆盖您的实际损失，那么您通常无需再向单位寻求额外的报销。

2. 对方全责的情况：

   • 在交通事故中，若对方被认定为全责，那么对方应承担您的全部损失，包括医疗费用、车辆维修费用等。这通常是通过对方的交强险和商业三者险来赔偿的。
   • 若您已经从对方或其保险公司处获得了足够的赔偿，并且这部分赔偿与意外险的赔偿不重叠，那么您同样无需再向单位寻求报销。

3. 单位报销的可能性：

   • 若意外险的赔偿未覆盖您的全部损失，或者您未购买足够的意外险，那么您可能需要考虑向单位寻求部分或全部的报销。然而，这通常取决于单位的规章制度和您与单位之间的劳动合同或相关协议。
   • 有些单位可能规定，在员工发生工伤或上下班途中的交通事故时，单位会提供一定的报销或补助。但这也并非绝对，具体需参考单位的规章制度。

4. 法律建议：

   • 首先，您应仔细阅读意外险的保险合同，了解保险的具体条款和赔偿范围。
   • 其次，与对方或其保险公司沟通，确保您已经获得了应有的赔偿。
   • 最后，若您认为单位应提供额外的报销或补助，可以查阅单位的规章制度或与单位的人力资源部门沟通，了解相关政策和流程。

特殊场景：

• 若您在此次事故中受到了严重的伤害，且意外险和对方的赔偿均不足以覆盖您的长期治疗和康复费用，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，如起诉对方或申请工伤认定等。

行动建议：

• 在处理此类事故时，建议您保持冷静，及时收集并保存所有相关的证据和文件，如医疗记录、交通事故认定书、保险合同等。
• 若您对保险理赔、工伤认定或法律诉讼等方面存在疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。