核心结论：下班路上被撞伤，意外险不报销的情况下，是否应找单位需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时，医疗费用、停工留薪期工资等应由工伤保险基金或单位承担（若单位未缴纳工伤保险，则由单位全额支付）。即使意外险不报销，您仍有权要求单位申请工伤认定并主张工伤待遇，与意外险是否报销无关。

2. 若事故未被认定为工伤
   若事故责任在您本人（如闯红灯、逆行等），或无法证明非本人主要责任，则可能不构成工伤。此时：

   • 单位无直接赔偿责任：因事故与工作无关，单位无需承担医疗费用等；
     
   • 意外险不报销的解决途径：需检查意外险条款，确认是否因“免责条款”（如酒驾、无证驾驶等）导致拒赔。若保险公司拒赔无合法依据，可向银保监会投诉或提起诉讼；
     
   • 侵权方赔偿：若事故由第三方（如其他车辆）造成，可向侵权方主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费等）。

行动建议：

• 立即报警并保留事故认定书，明确责任划分；
  
• 要求单位在30日内申请工伤认定（若符合工伤条件）；
  
• 同步联系意外险保险公司，要求书面说明拒赔理由，并核对保单条款；
  
• 若单位拒绝申请工伤或保险公司无理拒赔，可携带相关证据（如事故认定书、医疗记录等）向我进一步咨询，我将协助您通过法律途径维权。

关键点：工伤认定是核心，意外险报销与工伤赔偿属不同法律关系，可并行主张。