公司给员工买的是意外险，出了事情仍然可以报工伤鉴定，但需注意意外险赔偿与工伤保险赔偿是两个不同的体系，互不影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。因此，无论公司是否为员工购买了意外险，只要员工受到的事故伤害符合工伤认定的条件，就可以申请工伤鉴定。
二、意外险与工伤保险的区别
性质不同：
- 意外险属于商业保险，是公司为员工提供的额外福利，其赔偿范围和标准由保险合同约定。
- 工伤保险属于社会保险，是国家强制要求企业为员工购买的，其赔偿范围和标准由《工伤保险条例》等法律法规规定。
赔偿范围不同：
- 意外险的赔偿范围通常包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体根据保险合同约定。
- 工伤保险的赔偿范围则包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据《工伤保险条例》规定。
赔偿原则不同：
- 意外险通常遵循“损失补偿原则”，即赔偿金额不超过实际损失。
- 工伤保险则遵循“无过错责任原则”，即无论员工是否有过错，只要符合工伤认定条件，就可以享受工伤保险待遇。
三、意外险赔偿与工伤保险赔偿的关系
互不影响：
- 员工在获得意外险赔偿的同时，仍然可以申请工伤保险赔偿。两者是独立的赔偿体系，互不影响。
赔偿顺序：
- 在实际操作中，员工可以先向意外险保险公司申请赔偿，然后再向工伤保险机构申请赔偿。或者同时向两者申请赔偿，但需要注意避免重复赔偿同一项目。
四、申请工伤鉴定的流程
提出申请：
- 员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
五、建议与注意事项
及时申请：
- 员工在发生事故伤害后，应及时向公司报告，并尽快申请工伤鉴定，以免错过申请时效。
保留证据：
- 员工应保留好与事故伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤鉴定时提供。
咨询专业律师：
- 如果员工在申请工伤鉴定过程中遇到问题或困难，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
总结来说，公司给员工买的是意外险，并不影响员工申请工伤鉴定。员工在符合工伤认定条件的情况下，仍然可以享受工伤保险待遇。同时，员工也可以获得意外险的赔偿，两者互不影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。