公司交的意外险不能直接做工伤鉴定，但意外险理赔与工伤认定及鉴定可并行处理，二者不冲突。具体分析如下：

1. 意外险与工伤保险的性质差异
   公司购买的意外险属于商业保险范畴，其理赔依据是保险合同条款，通常以“意外事故”为赔付条件，由保险公司根据合同约定承担赔偿责任。而工伤保险属于社会保险，其认定和鉴定依据《工伤保险条例》，需由社会保险行政部门进行工伤认定，劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，二者法律性质、赔付主体和程序均不同。

2. 意外险理赔与工伤认定的关系
   若员工发生事故符合意外险合同约定的赔付条件（如意外伤害、意外医疗等），可向保险公司申请理赔，无需以工伤认定为前提。但若员工希望享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助、停工留薪期工资等），则必须先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后根据伤情申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后享受相应待遇。

3. 实务操作建议

   • 第一步：及时报案：发生事故后，无论是否申请工伤认定，均应第一时间向保险公司报案（通常需在24-48小时内），并保留医疗记录、事故证明等材料。
     
   • 第二步：申请工伤认定：若事故符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件，应在30日内由公司或1年内由员工本人向社保部门申请工伤认定。
     
   • 第三步：劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（通常需伤情稳定后申请）。
     
   • 第四步：并行理赔：意外险理赔与工伤保险待遇可同时申请，但需注意医疗费等实际支出项目可能无法重复获赔（以“补偿原则”为准，即实际损失为限）。

4. 风险提示

   • 若公司未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司需承担全部工伤保险待遇赔偿责任，此时意外险赔付不能替代公司责任。
     
   • 部分意外险合同可能约定“工伤免责”条款（如仅赔付非工伤意外），需仔细阅读合同条款，避免理赔纠纷。

总结：公司交的意外险与工伤保险是独立体系，意外险不能直接替代工伤鉴定，但员工可同时主张意外险理赔和工伤保险待遇。建议根据事故性质及时启动相应程序，并保留完整证据材料。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。