结论前置：工伤发生后，即使公司已经为员工走了意外险，员工仍然有权进行工伤鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。意外险的赔付与工伤保险待遇并不冲突，两者可以并行获得。

详细解释与法律分析：

1. 工伤鉴定的必要性：

   • 工伤鉴定是确定员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，是否构成工伤以及工伤等级的重要程序。这是员工享受工伤保险待遇的前提和依据。
   • 即使公司已经为员工购买了意外险，并进行了赔付，但这并不影响员工进行工伤鉴定的权利。因为意外险的赔付通常基于保险合同的约定，而工伤保险待遇则是基于《工伤保险条例》等法律法规的规定。

2. 意外险与工伤保险的区别：

   • 意外险是一种商业保险，其赔付范围、标准和条件通常由保险合同约定。它主要覆盖因意外事故导致的伤害或死亡，但不一定涵盖所有与工作相关的伤害。
   • 工伤保险则是一种社会保险，其赔付范围、标准和条件由法律法规明确规定。它旨在保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。

3. 并行获得赔付的可能性：

   • 在实践中，员工可能同时享受意外险的赔付和工伤保险待遇。这是因为两者基于不同的法律关系和赔付机制，不存在相互排斥的情况。
   • 例如，员工因工作受伤后，可能先获得意外险的医疗费用赔付，然后再根据工伤鉴定结果，享受工伤保险的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在发生工伤后，应及时向公司报告，并要求公司协助进行工伤鉴定。同时，也可以了解公司是否为自己购买了意外险，并了解意外险的赔付范围和条件。
   • 如果公司拒绝协助进行工伤鉴定或拒绝支付工伤保险待遇，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工可能会遇到公司以已经赔付意外险为由，拒绝支付工伤保险待遇的情况。这时，员工需要明确了解自己的权利，并坚持要求公司履行其法定义务。
• 同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和建议。