结论前置：

1. 工伤走意外伤害保险时，一般不需要做伤情鉴定，但需要做劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿标准。
2. 若涉及第三方责任导致的工伤，且需通过民事诉讼途径解决，则可能需要做伤情鉴定。

详细分析：

在工伤处理的情境中，当员工选择通过意外伤害保险进行赔偿时，其核心目的在于依据保险合同的约定获取相应的经济补偿。这一过程中，通常并不直接要求进行伤情鉴定，因为意外伤害保险的赔偿主要依据的是保险合同中规定的赔偿项目和标准，而非伤情的医学鉴定结果。

然而，为了确定员工的劳动能力受损程度，进而明确其应享受的工伤保险待遇，进行劳动能力鉴定是必不可少的。劳动能力鉴定旨在评估员工因工伤导致的身体功能丧失或受限情况，从而确定其伤残等级。这一等级将直接影响员工能够获得的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇的具体数额。

另一方面，如果工伤是由第三方责任造成的，并且员工选择通过民事诉讼途径来追究第三方的法律责任，那么在这种情况下，伤情鉴定可能会成为诉讼过程中的一个重要环节。伤情鉴定能够提供关于员工伤情严重程度、治疗情况以及后续康复需求的医学证据，有助于法院在判决时准确认定第三方的赔偿责任。

法律建议：

• 对于仅涉及意外伤害保险赔偿的工伤案件，员工应重点关注劳动能力鉴定的流程和结果，以确保自己能够获得应有的工伤保险待遇。
• 如果工伤涉及第三方责任，并且员工考虑通过民事诉讼来维护自己的权益，那么建议及时咨询专业律师，了解伤情鉴定的必要性和具体流程，以便在诉讼过程中提供充分的证据支持自己的主张。

后续行动指南：

• 员工在发生工伤后，应首先报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
• 在工伤认定完成后，根据需要申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和应享受的工伤保险待遇。
• 如果工伤涉及第三方责任，并且员工有意通过民事诉讼解决，那么应在律师的指导下进行伤情鉴定，并准备好相关的诉讼材料。

如有任何关于工伤处理的法律问题，欢迎直接向我咨询。