在回答您关于“报工伤是否需要伤情鉴定书”的问题时，我们首先要明确的是，报工伤（即工伤认定）与伤情鉴定（通常指的是劳动能力鉴定）是两个不同但又紧密相连的程序。

一、报工伤（工伤认定）阶段

在报工伤阶段，主要目的是确认职工所受的伤害或疾病是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位或工伤职工及其近亲属、工会组织需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一阶段，您需要准备的材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。重要的是，此时并不要求必须提供伤情鉴定书或劳动能力鉴定报告。

二、伤情鉴定（劳动能力鉴定）阶段

然而，在工伤认定之后，如果职工因伤致残并影响劳动能力，那么进行伤情鉴定（即劳动能力鉴定）就变得非常必要了。劳动能力鉴定主要评估工伤对劳动者工作能力的影响程度，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这一鉴定结果将作为职工享受相应工伤保险待遇的重要依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、具体流程与建议

1. 先报工伤认定：在职工发生工伤后，应首先向社会保险行政部门申请工伤认定，以确认工伤事实。

2. 根据伤情决定是否鉴定：如果工伤认定后，职工伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满，那么应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 准备鉴定材料：在进行劳动能力鉴定时，您需要准备包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料、工伤职工的身份证明以及工伤认定决定书等必要材料。

4. 遵循法律程序：整个工伤处理和劳动能力鉴定过程都应遵循相关法律法规的规定，以确保您的合法权益得到妥善保护。

总结与建议：

报工伤时并不一定需要伤情鉴定书，但在工伤认定后，如果职工因伤致残并影响劳动能力，那么进行劳动能力鉴定是必要的。这不仅有助于明确职工的伤残等级和劳动能力丧失程度，也是职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。因此，我建议您在遭遇工伤后，及时向所在单位报告，并了解具体的工伤申报流程和所需材料。如果遇到复杂情况或疑问，不妨咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。