工伤报备一般需要伤情结论书，但具体是否必须提供需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 伤情结论书的作用
   伤情结论书（如《工伤认定申请表》中附的医疗诊断证明、职业病诊断证明书等）是证明劳动者受伤与工作关联性的核心材料。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书”，这本质上是要求提供伤情结论的法定依据。

2. 不同阶段的材料要求差异

   • 报备阶段（向用人单位报告）：部分企业可能仅要求员工口头或书面说明受伤情况，暂不强制伤情结论书，但需保留报备记录（如邮件、签字文件）。
     
   • 工伤认定申请阶段（向社保部门提交）：必须提交伤情结论书，否则社保部门可能以材料不全为由不予受理。例如，若因工作突发疾病送医，需提供医院出具的《疾病诊断证明书》及病历记录。

3. 特殊情况的处理

   • 紧急救治未及时取证：若因抢救无法第一时间取得伤情证明，可先提交其他证据（如现场照片、工友证言），后续补交医疗材料。
     
   • 争议案件：若用人单位否认工伤，伤情结论书需明确“受伤原因与工作相关”（如医生在病历中注明“因搬运重物导致腰部扭伤”），否则可能影响认定结果。

建议：

• 受伤后立即要求医院出具详细诊断证明，并注明受伤时间、地点及原因（如“工作中不慎摔倒致右踝骨折”）。
  
• 若企业拖延协助报备，可自行向社保部门提交申请，并同步通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
  

如有具体伤情或报备流程疑问，可进一步说明情况，我会结合案例为您分析。