在回答您关于“报工伤是否要做伤情鉴定”的问题时，我们需要从工伤处理的流程和相关法律规定出发，进行详细的分析。
首先，明确结论：
报工伤不一定都需要进行伤情鉴定（这里更准确地说是劳动能力鉴定），但在大多数情况下，特别是涉及到伤残赔偿、安置等问题时，劳动能力鉴定是必要的环节。
接下来，我们分阶段进行详细分析：
申报工伤阶段：
- 在这一阶段，主要是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申报工伤时需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料用于证明工伤事故的发生和职工的受伤情况，但并不需要劳动能力鉴定报告。
劳动能力鉴定阶段：
- 当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满，就应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定主要评估工伤对劳动者工作能力的影响程度，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这些鉴定结果对于确定职工的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇至关重要。
再进一步，我们分析需要做和不需要做劳动能力鉴定的情况：
需要做劳动能力鉴定的情况：
- 评定伤残等级，获取相应待遇：当工伤导致残疾或影响劳动能力时，通过劳动能力鉴定确定的伤残等级，工伤职工可以依法获得相应的工伤保险待遇。
- 解决赔偿争议：在工伤赔偿过程中，如果双方对赔偿金额或其他相关问题产生争议，劳动能力鉴定的结果将成为确定赔偿标准和金额的重要依据。
不需要做劳动能力鉴定的情况：
- 工伤未导致残疾或影响劳动能力：如果职工发生工伤后能够完全恢复，没有留下任何残疾，也不影响其劳动能力，那么通常不需要进行劳动能力鉴定。
- 双方就赔偿达成一致：如果用人单位和工伤职工在工伤赔偿事宜上达成了一致意见，并且双方都同意不进行劳动能力鉴定，那么也可以不进行该项鉴定。但为了避免后续纠纷，建议以书面协议的形式明确各自的权利和义务。
最后，总结与建议：
报工伤不一定都需要进行劳动能力鉴定，但在工伤认定后，如果职工因伤致残并影响劳动能力，或者双方就赔偿存在争议，那么进行劳动能力鉴定是必要的。这不仅有助于明确职工的伤残等级和劳动能力丧失程度，也是职工享受相应工伤保险待遇和解决赔偿纠纷的重要依据。因此，建议工伤职工在符合条件的情况下及时进行劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。