公司走了工伤认定流程后，个人是否还需要去做劳动鉴定（工伤鉴定），取决于具体的工伤情况和后续需求。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定与工伤鉴定的区别

1. 工伤认定：这是劳动行政部门对职工所受伤害是否属于工伤的初步判断，主要基于事故的时间、地点、原因等法定条件。
2. 工伤鉴定（劳动能力鉴定）：这是对职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的详细评估，直接关系到后续的赔偿待遇和康复安排。

二. 何时需要做工伤鉴定

1. 工伤情况有争议：如果职工或单位对工伤认定结果存在分歧，工伤鉴定可以作为进一步的确认依据。
2. 达到伤残标准：若职工因工伤导致身体功能障碍，可能达到伤残标准，此时必须进行工伤鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿待遇。
3. 需要明确赔偿细节：即使工伤认定已经明确，但如果职工希望详细了解自己应得的赔偿项目和数额，也需要进行工伤鉴定。

三. 何时无需做工伤鉴定

1. 工伤情况明确且无异议：在工伤事实清楚、双方均无异议的情况下，且职工未达到伤残标准，通常无需进行额外的工伤鉴定。
2. 轻微伤害未达伤残：如果职工虽然遭受了工伤，但经过治疗并未留下明显的功能障碍或伤残，也可以不进行工伤鉴定。

四. 我的建议

• 根据具体情况判断：是否进行工伤鉴定应基于个人的工伤情况和后续需求。如果工伤严重，影响劳动能力，或者对赔偿有具体需求，建议进行工伤鉴定。
• 了解鉴定流程：如果决定进行工伤鉴定，应了解相关的申请流程、所需材料以及鉴定机构的信息，确保鉴定过程的顺利进行。

综上所述，公司走了工伤认定流程后，个人是否还需要去做工伤鉴定，应根据自身的工伤情况和后续需求来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。