结论前置：工伤认定后，通常还需要做劳动能力鉴定，但并非所有情况都必须进行，需视具体情况而定。以下分情况详细说明：

1. 若工伤涉及伤残等级评定：
   根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是为了明确伤残等级（共十级），进而确定工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。例如，若工伤导致肢体缺失、器官损伤或功能障碍，必须通过劳动能力鉴定确认等级，否则无法主张对应赔偿。

2. 若工伤仅涉及医疗费用和停工留薪期：
   若工伤未造成残疾或劳动能力影响（如轻微擦伤、短暂昏迷等），经治疗后完全康复，则无需进行劳动能力鉴定。此时，工伤保险待遇仅包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，与伤残等级无关。

3. 特殊情形需注意：

   • 争议处理：若用人单位或职工对工伤认定结论有异议（如不认可工伤事实），需先通过行政复议或诉讼解决工伤认定争议，再考虑是否需要劳动能力鉴定。
     
   • 旧伤复发：若工伤职工旧伤复发需治疗，可能需重新鉴定劳动能力以调整待遇，但需以初次鉴定结论为基础。

建议行动：

• 职工或用人单位可主动向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定费用由工伤保险基金支付（部分地区规定首次鉴定免费）。
  
• 鉴定结论作出后，若对结果有异议，可在收到结论之日起15日内申请再次鉴定（省级鉴定为最终结论）。
  

如有其他细节疑问（如鉴定流程、待遇计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。