做了劳动能力鉴定后，一般不需要再做工伤鉴定，但需明确两者关系及适用情形。以下是详细分析：

1. 劳动能力鉴定与工伤鉴定的关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是劳动能力鉴定的前提。具体流程为：

   • 工伤认定：由社会保险行政部门确认职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病，属于行政确认行为，结果为“是”或“否”工伤。
     
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定基础上，由劳动能力鉴定委员会对职工伤残等级（1-10级）或生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）进行评定，结果直接影响赔偿标准（如一次性伤残补助金、护理费等）。
     结论：若已完成劳动能力鉴定，说明工伤认定已通过，无需重复进行工伤鉴定。

2. 需重新申请工伤认定的特殊情形
   若存在以下情况，即使已做劳动能力鉴定，仍需补充或重新申请工伤认定：

   • 工伤认定申请超期：用人单位未在事故发生后30日内申请，职工或其近亲属未在1年内申请，导致工伤认定失效。此时需重新申请工伤认定，再行劳动能力鉴定。
     
   • 争议或复议：对工伤认定结论不服（如单位否认工伤），需通过行政复议或行政诉讼解决争议，可能涉及重新认定工伤。
     
   • 新证据出现：发现新证据证明原工伤认定有误（如事故与工作无关的证据被推翻），需申请撤销原认定并重新认定。
     

3. 实务建议

   • 流程顺序：务必先完成工伤认定，再申请劳动能力鉴定，避免程序倒置导致权益受损。
     
   • 证据保留：保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等文件，作为后续索赔依据。
     
   • 时效注意：工伤认定申请需在1年内提出（特殊情况可延长），逾期将丧失权利。
     

总结：劳动能力鉴定是工伤认定后的赔偿依据环节，通常无需重复进行工伤鉴定。但若工伤认定程序存在瑕疵或争议，需优先解决认定问题。如有具体案件细节（如单位拒赔、鉴定结论争议等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析维权路径。