工伤鉴定下来后，是否需要走劳动仲裁，取决于劳动者与用人单位之间在工伤保险待遇及相关问题上的协商情况。以下是对此问题的详细分析：

一、无需劳动仲裁的情况

当工伤鉴定结果明确，且用人单位积极承认该结果，并愿意按照法律规定的标准，及时、足额支付各项工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）给劳动者时，双方若能够就此达成一致意见，那么就没有必要进行劳动仲裁。这种情况下，劳动者可以直接依据工伤鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

举例：小李在工作中受伤，经过工伤鉴定被认定为十级伤残。用人单位在收到鉴定结果后，主动与小李协商赔偿事宜，并按照当地工伤保险条例规定的标准，支付了小李一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方对此无异议，因此无需进行劳动仲裁。

二、需要劳动仲裁的常见情况

然而，在实际操作中，往往会出现一些争议，导致需要通过劳动仲裁来解决。以下是几种常见的需要仲裁的情况：

1. 赔偿金额及计算方式争议：

   • 双方可能对赔偿项目、赔偿标准或赔偿金额的计算方式存在分歧。例如，用人单位可能认为劳动者主张的停工留薪期过长，或者对伤残等级对应的赔偿金额不认可。
   • 举例：小张在工作中受伤，被认定为九级伤残。他主张的停工留薪期为6个月，但用人单位认为只有3个月。双方对此无法达成一致，因此需要通过劳动仲裁来确定停工留薪期的具体时长和赔偿金额。

2. 劳动关系争议：

   • 尽管工伤鉴定已经做出，但双方对于劳动关系的存续、起止时间等问题可能存在纠纷。例如，工伤鉴定后，用人单位试图以各种理由解除与劳动者的劳动关系，而劳动者则认为这种解除是违法的。
   • 举例：小赵在工作中受伤，被认定为八级伤残。但用人单位在小赵受伤后，以小赵违反公司规章制度为由解除了劳动关系。小赵认为用人单位的解除行为违法，双方因此产生争议，需要通过劳动仲裁来确认劳动关系的存续和解除的合法性。

3. 工伤保险待遇支付责任争议：

   • 在某些复杂用工关系中，如转包、分包等情况下，各方可能对最终由谁来承担支付工伤保险待遇的责任存在疑问。或者用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致赔偿责任主体不明确。
   • 举例：小王在一家建筑公司工作，该公司将部分工程转包给了没有资质的包工头。小王在工作中受伤，被认定为七级伤残。但建筑公司和包工头都拒绝承担工伤保险待遇的支付责任。此时，需要通过劳动仲裁来确定具体的责任归属和赔偿义务。

三、申请劳动仲裁的准备与程序

如果双方无法就工伤保险待遇及相关问题达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者应准备以下材料：

• 仲裁申请书：需详细载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据和证据来源。
• 工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书：这是证明劳动者受伤情况和伤残等级的重要依据。
• 与争议事项有关的证据材料：如劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等。
• 申请人身份证明：如身份证复印件等。

申请程序方面，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。如书写仲裁申请确有困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。同时，劳动者应注意时效限制，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

四、总结与建议

综上所述，工伤鉴定下来后是否需要走劳动仲裁，取决于双方在赔偿等相关问题上是否能够顺利协商解决。如果双方能够达成一致意见并顺利履行，则无需仲裁；但如果出现任何争议或纠纷，劳动者应及时考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁前，建议劳动者充分了解相关法律法规和政策规定，并准备好相关证据材料，以确保自己的诉求能够得到合理有效的支持。

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