工伤赔偿是否需要走劳动仲裁，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 如果用人单位已经依法为劳动者缴纳了工伤保险：

   • 在这种情况下，工伤赔偿的大部分费用（如医疗费、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。劳动者通常不需要通过劳动仲裁来主张这些权益，而是可以直接向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
   • 但是，如果劳动者与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，比如对伤残等级的认定、赔偿金额的计算等有异议，那么劳动者仍然可以选择通过劳动仲裁来解决争议。

2. 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，工伤赔偿的所有费用都将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者就需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁是解决这类争议的一种有效方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼。

3. 关于劳动仲裁的流程和注意事项：

   • 申请仲裁：劳动者需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 提交证据：在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据来证明自己的工伤事实、伤残等级以及用人单位未支付赔偿费用等事实。
   • 参与仲裁：仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。劳动者需要积极参与仲裁过程，维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保用人单位已经依法为自己缴纳了工伤保险。
• 如果与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。