工伤处理并不一定要经过劳动仲裁程序。工伤处理的流程和途径是多样的，具体是否需要仲裁取决于个案的具体情况和需求。以下是对工伤处理过程中可能涉及的各个环节及相应解决途径的详细阐述：
一、无需仲裁的情况
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。这一过程由社保行政部门负责，不涉及仲裁。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。该环节由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，与仲裁无关。
部分工伤待遇支付：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，符合规定的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，由社保经办机构审核和发放，无需仲裁。
与用人单位协商赔偿：
- 若用人单位认可工伤事实并愿意按法律规定赔偿，双方可通过协商达成赔偿协议。协商是最简单、最快捷的解决方式，有助于快速获得赔偿，也无需仲裁。
二、需要仲裁的情况
劳动关系争议：
- 当职工与用人单位之间是否存在劳动关系不明确，且双方无法协商一致时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。因为工伤认定的前提通常是存在劳动关系。
工伤赔偿纠纷：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若双方就赔偿项目、数额等问题无法达成一致，可申请劳动仲裁来解决纠纷。例如，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，拒绝支付相关工伤待遇，或者职工和用人单位对工伤赔偿的项目、标准、数额等存在分歧，无法达成一致意见时，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、其他解决途径
除了仲裁，工伤职工还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其依法对用人单位进行调查和处理。
行政复议或行政诉讼：
- 对工伤认定结论不服或对经办机构核定的工伤保险待遇有异议时，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时咨询与行动：在处理工伤过程中遇到任何问题或困难，建议及时向我咨询，以获取准确的法律指导和支持。
- 保留证据：无论选择哪种途径，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，工伤处理中的仲裁并非必经程序，而是根据个案情况灵活选择的解决方式之一。职工应充分了解各种途径的适用条件和优势，以便在遭遇工伤时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。