工伤鉴定下来后，并不意味着一定要打官司，是否需要打官司取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析，以帮助您更好地理解这一问题：
不需要打官司的情形
双方达成赔偿协议：
- 工伤鉴定结果出来后，如果用人单位认可鉴定结果，并愿意按照法律规定与劳动者协商赔偿事宜，双方能够就赔偿项目（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）和赔偿金额达成一致意见，那么无需进入诉讼程序。
- 例如，劳动者因工作受伤，经鉴定为十级伤残，用人单位同意按照相关标准支付一次性伤残补助金、医疗费等，双方签订赔偿协议后，用人单位按协议支付赔偿款，工伤赔偿事宜得以顺利解决。
通过行政程序解决：
- 在一些地区，劳动者可以向劳动保障行政部门设立的工伤争议调解机构申请调解。
- 如果调解成功，双方将达成调解协议，用人单位需履行赔偿义务，同样无需进入诉讼程序。这种方式更为快捷、高效，且成本较低。
工伤保险直接赔付：
- 如果员工被认定为工伤，并且用人单位已经为其购买了工伤保险，那么员工可以直接通过工伤保险来获得相应的医疗救治和经济补偿。
- 这种情况下，员工无需通过诉讼程序即可获得应有的救助和补偿，因为工伤保险机构会按照法定标准进行赔付。
需要打官司的情形
用人单位拒绝赔偿：
- 有些用人单位可能出于各种原因（如不想承担赔偿责任、对工伤鉴定结果有异议但无合理依据等）拒绝向劳动者支付相应的工伤赔偿。
- 在这种情况下，劳动者为了维护自己的合法权益，需要通过法律途径来解决问题，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
双方对赔偿金额存在较大分歧：
- 虽然用人单位承认需要进行赔偿，但与劳动者在赔偿项目的范围、赔偿金额的多少等方面存在较大分歧，无法通过协商达成一致。
- 例如，劳动者主张的停工留薪期工资过长，或者对伤残补助金的计算标准存在争议等。此时，劳动者也需要通过法律诉讼来确定合理的赔偿金额。
劳动关系等存在争议：
- 在某些情况下，用人单位可能否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝进行工伤赔偿。
- 此时，劳动者需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。若对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。只有确定了劳动关系，才能继续进行工伤认定和赔偿程序。
建议与注意事项
- 准备充分证据：在处理工伤赔偿问题时，务必准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤鉴定结论、证人证言等。这些证据将有助于您在协商、调解或诉讼过程中维护自己的权益。
- 遵循法律程序：确保遵循法律程序和规定，如按时提交申请材料、参加庭审等。如果您不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。
- 及时咨询专业律师：如果您在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，工伤鉴定并不等同于要打官司。它更多地是为员工提供了一种保障和依据，以确保其在受到工伤时能够得到应有的救助和补偿。在实际操作中，员工应根据具体情况来判断是否需要采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。