工伤打官司并非必须等工伤认定下来，但工伤认定是工伤赔偿的重要前提。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的作用

工伤认定是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，并据此享受工伤保险待遇的关键步骤。它为员工提供了法律上的保障，确保员工在受到工伤时能够得到应有的救助和补偿。

二、无需等待工伤认定完成即打官司的特殊情况

虽然工伤认定是工伤赔偿的重要前提，但在某些特殊情况下，员工可能无需等待工伤认定完成即可通过法律途径维护自己的权益。例如：

1. 劳动关系争议：如果双方对是否存在劳动关系存在争议，且这一争议成为工伤认定的障碍，那么员工可能需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。在这种情况下，打官司的目的并非直接解决工伤赔偿问题，而是为了扫清工伤认定的障碍。
2. 紧急医疗救治：在工伤事故发生后，如果员工需要紧急医疗救治，而用人单位拒绝支付医疗费用或拖延时间，员工可以通过法律途径要求用人单位立即支付医疗费用，以保障自己的生命健康权。

三、通常需要等待工伤认定完成后再打官司的情况

在大多数情况下，员工需要等待工伤认定完成后再根据具体情况决定是否打官司。以下是一些典型情况：

1. 用人单位拒绝赔偿：如果工伤认定结果出来后，用人单位拒绝按照法律规定向员工支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
2. 双方对赔偿金额存在争议：即使用人单位承认需要进行赔偿，但与员工在赔偿项目的范围、赔偿金额的多少等方面存在较大分歧，无法通过协商达成一致。此时，员工也需要通过法律诉讼来确定合理的赔偿金额。
3. 对工伤认定结论不服：如果员工或用人单位对工伤认定结论存在异议，如认为工伤认定范围过窄、认定时间过长或受伤并非因工作原因等，可以提起行政复议或行政诉讼。但这一步骤通常是在工伤认定完成后进行的。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：员工在受到工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
2. 保留相关证据：在处理工伤事故过程中，员工应保留好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律帮助：如果员工在处理工伤事故过程中遇到法律难题或用人单位拒绝赔偿等情况，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。