工伤鉴定并不一定需要等法院裁决劳动关系，这主要取决于劳动关系的确认情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系已明确确认的情况
如果劳动者与用人单位之间的劳动关系已经通过劳动仲裁或法院判决等方式得到了明确确认，那么在进行工伤鉴定时，就不需要再等待法院裁决劳动关系。此时，劳动者可以直接向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，并依据鉴定结果向用人单位主张相应的工伤赔偿。
二、劳动关系存在争议的情况
申请劳动仲裁确认劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在存在争议，那么劳动者首先需要向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认双方之间的劳动关系。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录等。
- 如果劳动仲裁委员会裁决确认双方之间存在劳动关系，那么劳动者就可以依据该裁决结果进行工伤鉴定。
对劳动仲裁结果不服提起诉讼：
- 如果劳动者或用人单位对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会对双方之间的劳动关系进行再次审查，并作出最终判决。
- 如果法院判决确认双方之间存在劳动关系，那么劳动者就可以依据该判决结果进行工伤鉴定。但在此情况下，如果诉讼过程较长，可能会影响到工伤鉴定的及时进行和工伤赔偿的及时获得。
三、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工受伤后用人单位拒绝承认劳动关系，且劳动者无法提供充分证据证明劳动关系存在时，劳动者可能需要先通过法律途径确认劳动关系，再进行工伤鉴定。但这一过程并非绝对，具体还需根据案件实际情况和当地法律法规来判断。
- 另外，如果劳动者在受伤时已经与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利义务关系，那么在进行工伤鉴定时，这份劳动合同就可以作为确认劳动关系的重要证据，无需再等待法院裁决。
四、法律建议
- 及时收集证据：无论劳动关系是否明确，劳动者在受伤后都应及时收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、医疗证明等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果劳动者对工伤鉴定和赔偿流程不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 关注时效问题：劳动者在进行工伤鉴定和赔偿申请时，应注意关注相关的时效问题，如申请工伤认定的时效、提起劳动仲裁的时效等，以免错过最佳时机。
总结来说，工伤鉴定是否需要等法院裁决劳动关系，主要取决于劳动关系的确认情况。如果劳动关系已经明确确认，则无需等待；如果存在争议，则可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后再进行工伤鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。