工伤鉴定本身不需要劳动仲裁，但在特定情况下，如劳动关系存在争议，则可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系后，再进行工伤鉴定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤鉴定程序
申请主体和时限：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
在提交材料时，如果劳动关系明确，则无需通过劳动仲裁来确认。
- 鉴定决定：
- 社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会（负责劳动能力鉴定，通常在工伤认定后进行）应在受理申请之日起规定时间内作出决定，并书面通知相关方。
二、特殊情况下的劳动仲裁先行
当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议时，工伤鉴定的前提——劳动关系的明确性受到挑战。此时，社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会通常会要求先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
- 依据：根据相关规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在劳动仲裁机构或人民法院确认双方存在劳动关系后，劳动者才能继续进行工伤认定和后续的劳动能力鉴定申请。
三、法律建议与后续行动
明确劳动关系：
- 在申请工伤鉴定前，确保与用人单位之间的劳动关系明确无误。如果存在争议，应及时通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
准备充分材料：
- 在申请工伤鉴定时，准备齐全的申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
关注鉴定结果：
- 工伤鉴定完成后，关注鉴定结果。如果对鉴定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
解决赔偿争议：
- 如果因工伤赔偿事宜与用人单位产生争议，且双方无法协商解决，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于解决因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
举例说明：假设一名职工在工作中受伤，但用人单位否认与其存在劳动关系。此时，职工需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有在劳动关系得到确认后，才能继续进行工伤认定和劳动能力鉴定申请。如果劳动关系明确无误，则无需通过劳动仲裁来确认，可以直接申请工伤鉴定。
总之，工伤鉴定本身不需要劳动仲裁，但在劳动关系存在争议的特殊情况下，劳动仲裁成为确认劳动关系的前置程序。因此，在处理工伤问题时，应根据具体情况选择合适的法律程序来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。