工伤赔偿不一定需要经过劳动仲裁，具体取决于实际情况和双方协商的结果。以下从多个角度为你详细分析：
一、无需经过劳动仲裁的情况
双方协商一致：
- 在工伤事故发生后，如果用人单位与劳动者能够就工伤赔偿问题达成一致意见，双方可以签订赔偿协议，并按照协议内容进行履行。这种情况下，无需经过劳动仲裁或其他法律程序。
- 例子：假设小李在工作中受伤，用人单位主动提出赔偿方案，小李也同意该方案，双方签订赔偿协议后，用人单位按协议支付赔偿金，此时无需劳动仲裁。
用人单位已按规定缴纳工伤保险：
- 若用人单位已按规定缴纳了工伤保险，且工伤认定后多数赔偿由保险基金支付，这种情况下通常无需通过劳动仲裁来解决赔偿问题。社保经办机构会审核并发放符合规定的工伤待遇。
- 例子：小张在工作中受伤，用人单位已为其缴纳工伤保险。工伤认定后，小张的医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，无需劳动仲裁。
特殊情形下的直接起诉：
- 如果工伤赔偿中涉及用人单位出具的工资欠条形式的赔偿协议，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
- 对于劳务关系中发生的工伤情形，如果提供劳务者因劳务受到损害，双方因赔偿问题产生纠纷，劳动者也可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁程序。
二、需要经过劳动仲裁的情况
双方无法协商一致：
- 若劳动者与用人单位未能就工伤赔偿事宜达成一致，或虽已签订赔偿协议但对协议内容（如赔偿金额、支付方式等）存在分歧，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。
- 例子：小王在工作中受伤，用人单位提出的赔偿方案小王不满意，双方无法达成一致。此时，小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位拒绝履行赔偿义务：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若用人单位明确表示拒绝支付工伤赔偿费用，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。
- 例子：小赵在工作中受伤，已完成工伤认定和劳动能力鉴定。但用人单位拒绝支付赔偿金，小赵可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动仲裁的具体流程（如需）
如果劳动者决定申请劳动仲裁，应遵循以下流程：
- 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同文本或其他证明劳动关系存在的材料，以及详细的申请书。
- 提交申请：将准备好的材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人开庭时间和地点。
- 开庭审理：在庭审中，双方将进行举证、质证和辩论，以支持各自的主张。
- 仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。对裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
总结与建议：工伤赔偿的途径是多样的，并不一定要经过劳动仲裁。在选择具体途径时，劳动者应根据自己的实际情况和需求来决定。如果双方能够协商一致，或者用人单位已按规定缴纳工伤保险，那么无需经过劳动仲裁。如果双方无法协商一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，那么劳动者可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。