工伤保险待遇纠纷的解决确实涉及劳动仲裁这一途径，但并非唯一方式，具体选择需根据纠纷的实际情况和性质来决定。以下是对此问题的详细解答：
一、仲裁作为解决途径的法律依据与优势
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险（包括工伤保险）发生的争议属于劳动争议范畴，因此工伤保险待遇纠纷可以通过劳动仲裁来解决。
程序优势：
- 仲裁程序相对简便，效率较高，能够快速处理争议，从而保障双方的合法权益。在仲裁过程中，双方可以充分陈述自己的意见和理由，并提交相关证据，仲裁机构将依法作出裁决。
二、申请劳动仲裁的步骤与材料准备
准备必要材料：
- 劳动者需准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历记录以及劳动合同等证据材料，以证明劳动关系存在、工伤事实发生以及赔偿依据的合理性。
及时提交申请：
- 劳动者需在劳动争议申请仲裁的时效期间内（通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
积极参与审理：
- 仲裁机构受理后，会依法定程序展开审理。劳动者需密切关注仲裁进展，并按仲裁机构的安排积极参与相关活动，如提供证据、进行陈述和辩论等。
接受裁决结果：
- 仲裁机构将依法作出仲裁裁决，明确劳动者应享有的工伤保险待遇项目及具体金额。劳动者应尊重并接受这一具有法律效力的裁决结果。
三、其他解决途径
除了劳动仲裁外，劳动者还可以尝试以下方式解决工伤保险待遇纠纷：
友好协商：
- 直接与用人单位沟通协商，寻求和解方案。这种方式成本最低，且最有利于维护双方关系。
专业调解：
- 向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具备劳动争议调解职能的其他组织申请调解。通过第三方的介入，分清是非、明确责任，促使双方自愿达成协议。
行政复议或行政诉讼：
- 如对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特殊情况下的处理方式
已缴纳工伤保险：
- 若用人单位已按规定为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者可直接向社保部门申请工伤保险待遇，此时无需经过仲裁程序。
未依法缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，在保险待遇支付问题上产生分歧，则需先通过劳动仲裁解决争议。因为在此情况下，劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序。
五、重要注意事项
时效问题：
- 劳动者需在法定时效内及时行使自己的权利，即自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能不被受理。
证据收集：
- 在处理工伤保险待遇纠纷时，劳动者应高度重视证据的收集与保存工作。确保所有关键证据都能得到妥善保管并适时出示，以充分支持自己的主张。
综上所述，工伤保险待遇纠纷的解决方式灵活多样，仲裁虽为常见途径但非必须。劳动者应根据纠纷的具体性质和实际情况选择合适的争议解决方式，并在法定时效内及时行使自己的权利以确保合法权益得到有效维护。