关于您提出的“社保待遇损失是否需要先劳动仲裁”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和社保政策的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、社保待遇纠纷是否属于劳动仲裁受理范围，需根据具体情况判断

1. 属于劳动仲裁受理范围的情况：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者虽然办理了社会保险手续但未能及时缴纳，导致劳动者无法享受相关社保待遇（如生育津贴、养老金等），那么劳动者要求用人单位赔偿相应损失的，这类纠纷是属于劳动仲裁受理范围的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用该法。

2. 不属于劳动仲裁受理范围的情况：

   • 如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因缴费基数、缴费险种、缴费年限或拒缴社会保险费等发生的争议，这些争议主要涉及社保行政征缴方面，不属于劳动仲裁的受理范围。在这种情况下，劳动者应向劳动行政部门或社会保险经办机构反映，由相关部门责令用人单位改正或处理。

二、社保待遇纠纷的处理流程

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。也可以请工会或第三方参与协商，以达成和解协议。

2. 调解：如果协商不成或和解协议不履行，您可以向调解组织申请调解。调解组织将依据法律法规和政策进行调解，促使双方达成调解协议。

3. 仲裁：对于属于劳动仲裁受理范围的纠纷，如果调解不成或调解协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。

4. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服（除法律规定的特殊情况外），您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、总结与建议

社保待遇纠纷的复杂性在于其涉及多个法律主体和法律关系。因此，在遇到此类纠纷时，您应准确判断自身情况，明确纠纷性质，选择合适的维权途径。同时，我建议您在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在发生纠纷时能够有力支持自己的主张。

综上所述，社保待遇损失是否需要先劳动仲裁，取决于纠纷的具体性质。如果属于劳动仲裁受理范围，那么您需要先经过劳动仲裁程序；如果不属于，则应向相关部门反映并寻求解决。希望这些解答能对您有所帮助。