主张失业保险待遇损失，一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的再向法院起诉。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。失业保险待遇损失属于社会保险方面的争议，所以应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

从程序必要性角度

劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，它具有快速、灵活、成本较低等特点。通过劳动仲裁，仲裁机构可以对双方的争议进行初步的审查和判断，解决一些事实清楚、争议不大的案件，提高纠纷解决的效率。而且仲裁裁决具有一定的法律效力，如果双方对仲裁裁决都认可并履行，就不需要再进入诉讼程序，节省了时间和精力。

从例外情况角度

虽然一般情况下需要先仲裁后诉讼，但也存在一些例外。如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院会按照普通民事纠纷受理，这种情况下就不需要先经过劳动仲裁。不过，失业保险待遇损失通常不适用这种例外情形。

实际操作建议角度

1. 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，要收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、解除或终止劳动合同的证明、社保缴纳记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及失业保险待遇损失的事实。
2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3. 参与仲裁程序：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理，双方需要在规定的时间内参加庭审，陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。
4. 考虑诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要继续提供充分的证据支持自己的主张。

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