在劳动仲裁中，劳动者一般不能直接主张失业保险金，但可通过劳动仲裁确认相关权益后，向社保部门申请失业保险金。具体分析如下：

1. 失业保险金的性质与申请条件
   失业保险金属于社会保险待遇，其申请需满足《社会保险法》及《失业保险条例》规定的条件，包括：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     劳动仲裁本身不直接决定失业保险金的发放，其功能在于解决劳动争议（如确认劳动关系、追讨工资、经济补偿等），为后续申请失业保险金提供法律依据。

2. 劳动仲裁中可主张的关联权益
   若用人单位存在违法行为导致劳动者失业（如违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等），劳动者可在劳动仲裁中主张以下权益，间接保障失业保险金申领条件：

   • 确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，需通过仲裁确认，以证明失业保险缴费主体；
     
   • 追讨欠缴社保：若用人单位未依法缴纳失业保险费，可要求补缴，确保缴费年限符合申领条件；
     
   • 主张经济补偿/赔偿金：若因用人单位违法解除劳动合同导致失业，可要求支付赔偿金，但此与失业保险金性质不同，需分别主张。

3. 劳动仲裁后申请失业保险金的流程

   • 取得仲裁裁决书：确认劳动关系、用人单位违法事实或社保欠缴情况；
     
   • 向社保部门提交材料：包括身份证、失业登记证明、仲裁裁决书、用人单位出具的终止或解除劳动关系证明等；
     
   • 社保部门审核：核实缴费年限、失业原因等，符合条件者按月发放失业保险金。

4. 注意事项

   • 时效性：失业保险金申领需在失业后一定期限内（通常为60日）办理，逾期可能丧失资格；
     
   • 证据保留：劳动仲裁中需提交劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以支持后续申领；
     
   • 主动登记：失业后需及时到公共就业服务机构办理失业登记，否则可能影响申领。

建议：若因用人单位违法行为导致失业，可同步启动劳动仲裁与失业保险金申领程序。劳动仲裁侧重解决争议，社保部门负责待遇发放，两者需结合处理。如有具体案件细节（如解除原因、社保缴纳情况等），可进一步向我咨询，以便针对性分析。