在提起劳动仲裁后，若您希望申请并领取失业金，需要遵循一系列明确的条件和流程。以下是我为您整理的详细指南：
一、确认领取失业金的条件
首先，您需要确认自己是否符合领取失业金的法定条件。根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金需同时满足以下三个条件：
- 缴费满一年：您已按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已履行缴费义务满1年。
- 非自愿中断就业：您的就业中断非因本人意愿，如劳动合同期满、被用人单位解除（包括辞退、除名、开除）、用人单位以非法手段强迫劳动导致您解除劳动合同，或用人单位未履行劳动合同约定导致您解除合同等。在劳动仲裁情境下，若您因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。
- 失业登记与求职要求：您已办理失业登记，并有明确的求职要求。
二、进行失业登记
失业登记是领取失业金的前提。您可以通过以下渠道完成失业登记：
- 线上渠道：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站、手机APP或微信公众号，按照提示填写个人信息并提交相关证明材料，如身份证、解除劳动关系证明等，等待审核。
- 线下渠道：携带有效身份证件及终止或解除劳动关系的证明，前往当地的公共就业服务机构或街道（乡镇）劳动保障事务所办理失业登记手续。
三、准备申请材料并申请领取失业保险金
在失业登记完成后，您需要准备以下材料申请领取失业保险金：
- 身份证明（如身份证）
- 失业登记证明
- 终止或解除劳动关系的证明（这是劳动仲裁期间的重要证明材料，务必妥善保管）
- 近期免冠照片
- 可能需要的银行账户信息（用于接收失业金）
申请流程如下：
- 确定申请时间：通常要求在终止或解除劳动合同之日起60日内申领，具体时限请参照当地政策。
- 提交申请：您可以选择线上平台（如电子社保卡小程序、人社APP）或线下前往失业保险经办机构提交申请材料。在提交时，请务必附上劳动仲裁的相关文书作为证明材料，以支持您“非因本人意愿中断就业”的主张。
- 等待审核：提交后，耐心等待审核结果。审核通过后，经办机构会核定您的领取期限和标准，并告知您相关权益和义务。
四、劳动仲裁对领取失业金的影响及注意事项
劳动仲裁的结果对领取失业金具有重要影响，特别是关于是否属于“非因本人意愿中断就业”的认定。如果仲裁结果支持您是因用人单位原因而失业（如违法解除劳动合同），这将有利于您满足领取失业金的条件。因此，在申请失业金时，务必提交劳动仲裁的相关文书作为证明材料。
此外，在领取失业金期间，您需要注意以下几点：
- 定期向劳动保障部门报告求职情况和其他相关信息。
- 若重新就业或不再符合领取条件，应及时停止领取并办理相关手续。
- 密切关注当地政策变化，以确保您的权益不受影响。
综上所述，提起劳动仲裁后申请失业金需明确自身条件、完成失业登记、准备并提交申请材料，并注意劳动仲裁结果对申请的影响。在整个过程中，保持信息的准确性和完整性至关重要。希望这份指南能帮助您顺利申请并领取到失业金。