在劳动仲裁未结案的情况下，一般不能直接领取失业金，但满足特定条件时可以尝试申请，具体分析如下：
- 领取失业金的基本条件
根据《社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业金需同时满足三个条件：
- 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
- 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
- 已进行失业登记，并有求职要求。
若劳动仲裁涉及的是“非本人意愿中断就业”的争议（如单位违法解除合同），需仲裁裁决确认这一事实后，才能满足领取条件。
仲裁未结案时的处理方式
- 若仲裁争议不影响“非本人意愿中断就业”的认定（如单位已出具书面解除通知，且你无异议），可先凭解除证明、社保缴费记录等材料，向当地社保部门申请失业登记并提交失业金领取申请。仲裁结果不影响已满足条件的领取流程。
- 若仲裁争议直接影响领取条件（如单位主张是“你主动辞职”，而你主张是被辞退），需等待仲裁裁决结果。若裁决支持你的主张（即确认“非本人意愿中断就业”），再凭裁决书申请失业金；若裁决不支持，则可能无法领取。
特殊情况：边仲裁边申请
部分地区社保部门可能允许“先受理申请，后补材料”。若你已符合其他条件（如缴费满1年、已登记失业），可尝试向社保部门说明情况，提交仲裁受理通知书等材料，申请暂缓审核“非本人意愿中断就业”部分，待仲裁裁决后补充材料。但这一操作需以当地政策为准，建议提前咨询社保部门。
建议行动步骤：
- 携带身份证、社保卡、解除劳动合同证明（如有）等材料，到当地社保局失业保险窗口咨询具体政策；
- 若仲裁争议仅涉及经济补偿等，不影响“非本人意愿中断就业”的认定，可同步申请失业金；
- 若争议直接影响领取条件，优先推进仲裁程序，待裁决后尽快申请。
如有其他细节需要进一步分析（如仲裁请求内容、单位解除方式等），可随时补充说明，我会为你详细解答。