若因单位未缴纳失业保险导致无法领取失业金，可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失；若因个人原因或不符合领取条件，则无法通过仲裁解决。以下是具体分析：
一、确认无法领取失业金的原因
- 单位未缴纳失业保险：根据《社会保险法》和《失业保险条例》，用人单位必须为员工缴纳失业保险。若单位未缴纳，导致你无法领取失业金，则单位需承担赔偿责任。
- 个人原因或不符合领取条件：如主动辞职、未满足缴费年限等，这些情况下无法领取失业金，且不属于劳动仲裁的受理范围。
二、针对单位未缴纳失业保险的仲裁程序
收集证据：
- 劳动合同：证明你与单位存在劳动关系。
- 工资单、银行流水：证明你的工资收入及单位未缴纳失业保险的事实。
- 社保缴纳记录：显示单位未为你缴纳失业保险。
- 其他证据：如单位通知、同事证言等，辅助证明单位未履行缴纳义务。
撰写仲裁申请书：
- 明确申请人（你本人）和被申请人（单位）的基本信息。
- 陈述仲裁请求：要求单位赔偿因未缴纳失业保险导致的失业金损失。
- 阐述事实与理由：详细说明单位未缴纳失业保险的情况，以及因此给你造成的损失。
- 附上相关证据材料。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及相关证据材料提交至单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 缴纳仲裁费用（如有）。
参加仲裁庭审：
- 仲裁委员会会安排庭审时间，你需要按时参加。
- 在庭审中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
- 单位也会进行答辩，并提供相关证据。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
- 若裁决支持你的请求，单位需按照裁决结果赔偿你的损失。
- 若单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，避免超过时效。
- 证据充分性：在仲裁过程中，证据的充分性和真实性至关重要。因此，要尽可能收集全面、真实的证据来支持你的主张。
- 法律程序合规性：在申请仲裁前，要确保你的仲裁请求和事实理由符合法律规定和仲裁程序的要求。如有疑问，可以向我咨询。
若你还有其他关于劳动仲裁或失业金领取的问题，欢迎直接向我提问。