结论：在仲裁被迫离职后，若公司不给办理离职手续，但您满足领取失业保险金的条件，您仍然有权领取失业金。关键在于确保您符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件，并主动办理失业登记和求职要求手续。

详细分析：

1. 领取失业保险金的条件：

   • 根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

2. “非因本人意愿中断就业”的认定：

   • 在仲裁过程中，如果仲裁结果认定您是被迫离职，即符合“非因本人意愿中断就业”的条件。这通常包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或因用人单位的违法行为（如克扣、拖欠工资）而提出解除劳动合同等情况。

3. 公司不办理离职手续的影响及应对：

   • 公司不办理离职手续并不影响您领取失业保险金的资格，但可能会影响您办理失业登记和求职要求手续。您应主动与公司沟通，要求其出具终止或解除劳动关系的证明，并尽快到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
   • 如果公司拒绝出具证明，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行出具证明的义务。

4. 办理失业登记和申领失业金的流程：

   • 失业登记：持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。办理时通常需携带身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等材料。
   • 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

5. 特殊情况说明：

   • 如果您的“仲裁被迫离职”并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么您可能不符合领取失业保险金的条件。
   • 具体情况还需根据当地的法律法规和具体政策来判断，如果您对当地政策或流程有疑问，可以直接向我咨询。

建议：

• 尽快与公司沟通，要求其出具终止或解除劳动关系的证明，并办理离职手续。
• 如果公司拒绝配合，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 主动到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明求职意愿。
• 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。