针对您提出的“被迫离职公司不给办理离职手续”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式提出离职申请后，即有权离职。这是劳动者的基本权利，公司无权以安排大量工作或其他理由阻止您离职或拖延办理离职手续。

如果公司一直不给您办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察大队投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会根据相关法律法规对公司的行为进行调查，并责令公司改正。
   • 投诉时，请准备好您的离职申请、工作证明、与公司沟通的记录等相关证据，以便劳动监察大队能够更全面地了解情况。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的介入未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

3. 关于书面解除通知书和经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具书面解除通知书。如果公司不出具，这是违法的，您可以要求公司出具，或者通过法律途径追究公司的责任。
   • 如果您是被迫离职，且符合相关法律法规规定的情形（如公司未提供劳动条件、拖欠工资等），您还有权要求公司支付经济补偿金。

4. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与公司沟通的记录、工作证明、离职申请等相关证据。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或联系当地的法律援助机构。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果公司不配合办理离职手续，您不要害怕或退缩，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。