核心结论：在被迫离职后公司拖着仲裁且拿不到离职证明的情况下，您仍可通过以下方式尝试办理失业金，但需分步骤积极应对并注意法律风险。

1. 明确失业金领取条件与材料要求
   根据《社会保险法》及地方实施细则，领取失业金需满足：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（如被迫离职、公司违法解除等）；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     关键点：离职证明是证明“非本人意愿中断就业”的核心材料，但若公司拒开，您需通过其他证据替代（如解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、公司违法行为的证据等）。

2. 替代离职证明的证据收集

   • 书面解除通知：若公司曾以书面形式通知解除劳动合同（如邮件、微信、短信等），需保存原件或公证；
     
   • 仲裁申请与受理材料：向劳动仲裁委提交的仲裁申请书、受理通知书等，可证明您与公司存在劳动争议且非自愿离职；
     
   • 公司违法行为证据：如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等证据（工资条、考勤记录、录音录像等），可辅助证明被迫离职的合法性；
     
   • 证人证言：同事或相关人员的书面证言，证明公司存在违法行为导致您离职。

3. 向社保部门申请失业金的流程

   • 携带材料：身份证、社保卡、解除劳动合同的证明材料（如上述替代证据）、失业登记表（部分地区需现场填写）；
     
   • 提交申请：到参保地社保经办机构或通过线上平台（如当地人社局官网、APP）提交申请；
     
   • 审核与反馈：社保部门会审核材料真实性，若证据充分，即使无离职证明，也可能批准领取失业金；
     
   • 后续跟进：若社保部门要求补充材料，需在规定时间内提供，避免因材料不全被拒。

4. 应对公司拖延仲裁的策略

   • 催促仲裁委加快审理：联系仲裁委说明公司拖延的情况，要求尽快安排开庭；
     
   • 申请先予执行：若因公司拒开离职证明导致您无法领取失业金、影响基本生活，可在仲裁中申请先予执行，要求公司立即出具离职证明；
     
   • 同步准备诉讼材料：若仲裁结果不利，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，通过诉讼程序强制公司履行义务。

5. 注意事项与风险提示

   • 时效性：失业金领取需在离职后60日内申请（部分地区延长至1年），逾期可能丧失资格；
     
   • 证据保留：所有与离职、公司违法行为相关的证据需妥善保存，避免丢失或损毁；
     
   • 法律程序合规：在仲裁或诉讼中，需严格遵守程序要求（如答辩期、举证期等），避免因程序错误影响结果。

总结建议：
您需优先收集能证明“非本人意愿中断就业”的替代证据，尽快向社保部门申请失业金；同时通过法律程序督促公司出具离职证明或解决争议。若过程中遇到具体问题（如证据效力、仲裁流程等），可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。