结论：针对您公司因工资拖欠两月后才发，您被迫离职想领失业金但仲裁部门不受理的情况，这可能是由于您的离职情形不符合领取失业金的法定条件，或者仲裁申请存在某些问题。以下我将从多个角度为您详细分析并提供建议。
一、领取失业金的法定条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
分析：
- 在您的情况下，如果公司拖欠工资导致您被迫离职，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。但是，要领取失业金，您还需要满足其他两个条件：一是失业前用人单位和您本人已经缴纳失业保险费满一年；二是您已经进行失业登记，并有求职要求。
- 如果您不满足上述任一条件，比如失业保险费缴纳不足一年，或者未进行失业登记，那么您可能无法领取失业金。
二、仲裁部门不受理的可能原因
- 仲裁申请不符合受理条件：仲裁部门在受理案件时，会审查申请是否符合法定条件。如果您的仲裁申请材料不齐全、超过仲裁时效、或者不属于劳动争议仲裁范围等，仲裁部门可能会不予受理。
- 离职情形与失业金领取条件不符：如前所述，即使您是因为公司拖欠工资而被迫离职，但如果您不满足领取失业金的其他条件，仲裁部门在审查您的申请时，也可能会认为您不符合领取失业金的资格，从而不予受理。
三、建议与措施
- 核实失业金领取条件：首先，您需要核实自己是否满足领取失业金的所有条件。特别是要确认失业保险费的缴纳情况、是否已经进行失业登记等。
- 补充完善仲裁申请材料：如果仲裁部门因为申请材料不齐全等原因不予受理，您可以根据仲裁部门的反馈，补充完善相关材料后再次申请。
- 咨询当地社保部门：对于失业金领取的具体条件和流程，不同地区可能存在差异。您可以咨询当地社保部门，了解更详细的信息和指导。
- 考虑其他法律途径：如果仲裁部门确实不予受理，且您认为自己的权益受到了侵害，您还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。不过，在采取诉讼等法律行动前，建议您先咨询专业律师的意见。
四、注意事项
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时收集和保存相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。