针对你提出的“新的仲裁不发工资被迫离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，如果因单位不发工资而被迫离职，你可以在劳动仲裁中主张被迫离职并要求经济补偿。这是你的合法权益，法律对此有明确规定。

接下来，我将从多个角度为你提供具体的操作建议：

1. 确认被迫离职情形是否合法：

   • 确保单位确实存在未及时足额支付工资等违法行为。
   • 如果符合被迫离职的法定情形，你可以在劳动仲裁中明确提出这一点。

2. 准备充分的证据：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以证明你与单位之间的劳动关系、工资标准以及被迫离职的原因。
   • 这些证据将是你主张权益的重要依据，务必妥善保管。

3. 与单位进行协商：

   • 在提起劳动仲裁前，可以尝试与单位进行协商，明确要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 正式提起劳动仲裁：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，按照程序进行。
   • 仲裁委一般会先组织调解，如果调解不成，则会依法裁决。
   • 如果单位确实存在违法行为，仲裁委通常会支持你的请求，裁定单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

5. 对仲裁结果不服的后续处理：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，因单位不发工资而被迫离职时，你可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。