针对您“没离职工资不发，怎么走仲裁”的问题，我为您详细梳理了劳动仲裁的流程及注意事项，帮助您有效维护自身权益：
一、明确仲裁前提与准备
确认劳动关系存续：
- 尽管您未离职，但公司拖欠工资的行为已违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，您有权就此提起劳动仲裁。
收集关键证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工服、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资拖欠证明：工资条、银行工资流水明细（可至银行柜台或通过网上银行下载打印）、微信/支付宝转账记录截图（如有）、公司关于工资发放的规章制度（如涉及工资发放时间、方式等）等，以证明公司拖欠工资的事实。
二、撰写并提交仲裁申请书
标题与基本信息：
- 标题明确为“劳动仲裁申请书”。
- 详细列明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系电话；单位则需注明名称、法定代表人信息、地址及联系电话。
仲裁请求与事实理由：
- 清晰列出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的具体工资数额及可能的经济补偿（如加班费、未休年假工资等，如有）。
- 详述事实与理由，包括在公司的工作时间、岗位、工资待遇约定及公司未按时发放工资的具体情况。
三、提交申请与仲裁委受理
提交申请材料：
- 将仲裁申请书一式三份（分别用于仲裁委、被申请人及自己留存）及所有证据材料的复印件一并提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 根据仲裁委的要求填写相关表格，如送达地址确认书。
仲裁委受理审查：
- 仲裁委员会将在收到申请材料后的5日内进行审查。若材料不全，将通知您补充；若符合受理条件，则正式受理并向您送达受理通知书，同时将仲裁申请书副本送达被申请人。
四、仲裁阶段流程
答辩与举证：
- 被申请人需在规定时间内提交答辩书，若不提交不影响程序进行。
- 双方需在指定的举证期限内提交全部证据，如有困难可向仲裁委申请延长。
开庭审理：
- 仲裁庭将提前通知开庭日期、地点。当事人有正当理由可申请延期。
- 开庭时，仲裁员将核对身份、宣布纪律、询问回避等，随后进入庭审调查、辩论及调解环节。
五、裁决与执行
作出裁决：
- 仲裁庭一般在受理申请后的45日内作出裁决，复杂案件可经批准延期，但延长期限不超过15日。
领取并执行裁决书：
- 裁决书制作完成后，仲裁委会通知双方当事人领取。
- 若对裁决不服，可在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，裁决书即发生法律效力，公司需按裁决内容支付拖欠的工资。
六、注意事项与建议
- 保持冷静与配合：在整个仲裁过程中，保持冷静并积极配合仲裁庭的工作，及时提供所需证据和信息。
- 寻求法律援助：如遇困难或不确定如何操作，可咨询当地法律援助机构并申请法律援助，由专业律师提供免费帮助。
最后，我建议您在提起劳动仲裁前，先尝试与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决工资拖欠问题。若协商无果，再按照上述流程提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。