针对您提出的“离职工资不发，仲裁了也没用，怎么快速拿回工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认仲裁结果及执行情况

   • 首先，您需要确认劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是否已经生效，并且用人单位是否在规定的期限内未履行支付义务。如果仲裁裁决已经生效且用人单位未履行，那么您有权向人民法院申请强制执行。

2. 申请法院强制执行

   • 准备材料：您需要准备仲裁裁决书、用人单位的工商登记信息、您的身份证明以及申请执行书等材料。
   • 提交申请：将上述材料提交至用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院。
   • 法院执行：法院在受理您的申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

3. 考虑其他法律途径

   • 如果仲裁裁决未生效或存在争议：如果您对仲裁裁决有异议，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以提供证据证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果用人单位有财产但拒不执行：除了申请强制执行外，您还可以考虑向法院申请对用人单位的法定代表人或主要负责人采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，以迫使其履行支付义务。

4. 快速拿回工资的额外建议

   • 与用人单位协商：在采取法律途径之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，让用人单位尽快支付拖欠的工资。这种方式相对快捷且成本较低。
   • 寻求劳动保障监察机构的帮助：您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的行为。劳动保障监察机构有权对用人单位进行调查取证，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动保障监察机构还可以申请法院强制执行。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效期间。

总结来说，如果仲裁了用人单位仍不支付工资，您可以通过申请法院强制执行、提起诉讼或寻求劳动保障监察机构的帮助等途径来快速拿回工资。在整个过程中，保留好相关证据并及时行动是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。